¿Qué es la Representación Legal de los Trabajadores (RLT)?
La Representación Legal de los Trabajadores (RLT) es el mecanismo a través del cual los empleados, de forma colectiva, participan en la toma de decisiones que afectan a sus condiciones laborales. Sus representantes son elegidos democráticamente y tienen como función defender los derechos e intereses de la plantilla.
En el contexto de la formación bonificada, la RLT juega un papel fundamental: la empresa está obligada a informarle antes de iniciar cualquier grupo formativo que vaya a bonificarse a través de FUNDAE, tal como establece el artículo 13 del Real Decreto 694/2017.
Modalidades de representación
Existen tres formas principales de RLT:
- Delegados de Personal: en empresas de 6 a 49 trabajadores, elegidos por sufragio directo y secreto.
- Comité de Empresa: en empresas de 50 o más trabajadores, actúa como órgano colegiado con funciones más amplias.
- Delegados Sindicales: representan a los trabajadores afiliados a un sindicato concreto y tienen los mismos derechos de información que el Comité de Empresa.
Si la empresa tiene varios centros de trabajo, deberá informar a la RLT de todos los centros, aunque no participen en la formación prevista.
¿Qué información debes facilitar a la RLT?
La normativa (Art. 13 RD 694/2017) exige que la empresa ponga a disposición de la RLT, con al menos 15 días hábiles de antelación al inicio del grupo, la siguiente información:
- Denominación, descripción y objetivos de cada acción formativa.
- Colectivos destinatarios y número de participantes por acción.
- Calendario previsto de ejecución de la formación.
- Medios pedagógicos que se utilizarán (plataforma e-learning, aula presencial, etc.).
- Criterios de selección de los participantes.
- Lugar de impartición (o plataforma, en el caso de teleformación).
- Balance de las acciones formativas del ejercicio anterior.
Esta información debe quedar recogida en el documento de información a la RLT, que deberás custodiar durante 4 años junto al resto de documentación de la bonificación.
¿Qué ocurre una vez informada la RLT?
Una vez recibida la información, la RLT dispone de 15 días hábiles para emitir su informe. Pueden darse tres situaciones:
1. La RLT no responde
Si transcurrido el plazo no se recibe respuesta, se entiende cumplido el trámite y la empresa puede proceder con normalidad.
2. Informe favorable
La RLT da su conformidad y la formación puede iniciarse sin incidencias.
3. Informe desfavorable (discrepancias)
Si la RLT emite un informe negativo, la empresa puede iniciar igualmente la formación en la fecha prevista. Sin embargo, se abre un plazo de 15 días adicionales para intentar resolver las discrepancias desde la recepción del informe desfavorable.
Si pasado ese plazo no hay acuerdo, la empresa debe comunicarlo en un plazo de 10 días a través de la aplicación de FUNDAE, aportando:
- Acta de discrepancias.
- Documentación entregada a la RLT.
- Informes emitidos por ambas partes.
La Estructura Paritaria Sectorial correspondiente examinará el caso y decidirá si procede la mediación de FUNDAE.
¿Qué pasa si no informas a la RLT?
Incumplir el deber de información a la RLT es una infracción tipificada en la LISOS (Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social) y es una de las causas más frecuentes de reintegro de bonificaciones tras una inspección de trabajo.
En otras palabras: si FUNDAE o la Inspección de Trabajo detectan que no informaste correctamente a la RLT, podrías perder la bonificación aplicada e incluso enfrentarte a sanciones económicas.
Consejos prácticos para gestionar la RLT correctamente
- Anticipa los plazos: comunica la información a la RLT con suficiente margen antes de los 15 días hábiles mínimos.
- Documenta todo: guarda acuse de recibo de la comunicación y cualquier respuesta de la RLT.
- Usa el modelo oficial de FUNDAE: existe un documento estándar disponible en la web de FUNDAE para formalizar la información.
- Informa a todos los centros: si tienes varias sedes con RLT, cada una debe ser notificada.
- Trabaja en colaboración: una buena relación con la representación de los trabajadores facilita el proceso y reduce el riesgo de discrepancias.
En Tramitta nos encargamos de toda la gestión documental de tus grupos FUNDAE, incluyendo la preparación y control de la información a la RLT. Si quieres delegar esta tarea y asegurarte de que cumples con todos los requisitos normativos, contacta con nosotros.
Si tienes cualquier duda, no dudes en contactar con nosotros. Estaremos encantados de poder ayudarte en cualquier gestión de formación bonificada para empresas.